СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Проверка на полиграфе в Москве.

Если полиграф, по-видимому, является необычным инструментом для проверки компетенций, то как обращаться к тенденциям, которые в современном мире все больше влияют на отделы кадров, и если даже в определенной области такого влияния не наблюдается, это скоро будет необходимо. Вот почему http://www.xn--e1ajkafigi0h.xn--p1ai/ так сейчас популярна.

1. Искусственный интеллект становится все более важным в контексте необходимых навыков и способностей работника. Работодатели извлекают выгоду из включения инструментов, основанных на искусственном интеллекте, аналогично сам процесс найма будет все больше основываться на таких инструментах. Согласно текущим прогнозам: к 2030 году пятьдесят процентов сотрудников будут перераспределять рабочие нагрузки в портфелях персонализированных роботов. Согласно данным Adobe: уже две трети офисных работников в Соединенном Королевстве хотят, чтобы помощник AI (искусственный интеллект) помогал им в выполнении их повседневных обязанностей.
2. Несмотря на все более современное программное обеспечение для создания и поддержания отношений с кандидатами на работу, соотношение подходящих ролей для искушенных талантов и диагностики реальных потребностей в работе в контексте характеристик кандидатов все еще остается низким. Многие компании, вложившие средства в системы управления отношениями с кандидатами (CRM), обнаружили, что они ненадежны и неадекватны, поскольку внимание уделяется не только кандидату, но и его таланту. Таким образом, около 80% компаний на британском рынке сосредоточены на «создании» и продвижении талантов изнутри — человека, хорошо зарекомендовавшего себя в условиях собственной организации. Системы CRM заменены системами TRM (Talent Relationship Management), основанными на целостном подходе к выявлению и привлечению талантов.
3. Как указывалось ранее, традиционное собеседование с кандидатом на работу должно сопровождаться другими формами проверки. По данным Aberdeen Group, занимающейся анализом рынка, регистрацией и анализом поведения покупателей в секторах B2B, каждая третья компания готова привлекать кандидатов через социальные сети.

Реальность меняется гораздо быстрее, чем раньше, и во многих случаях это влияет на профиль кандидата.